Tres sencillos pasos para determinar el monto de su Prima Laboral
La prima laboral es un beneficio de Ley que le corresponde a todo trabajador colombiano en el momento que adquiere un contrato laboral para la entidad correspondiente. La cual se realiza dos veces por año, la primera tiene un plazo máximo de pago al 30 de junio y el segundo al 20 de diciembre. Su monto a pagar equivale a un salario que percibe mensualmente, y se le consigna en dos partes. El salario mensual toma como base 30 días comerciales, más el valor recibido en concepto de horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales y comisiones, auxilio de transporte. Establecido en la Ley 1788 de 2016.
Cuando se trata de un contrato de Prestación de Servicios o independientes, NO obtiene el beneficio de Ley, en otras palabras, el único tipo de contrato con derecho a prestación de la Prima de servicios, es cuando se habla de Contrato Laboral, por eso es necesario conocer el tipo de contrato que se le otorga a la persona para poder determinar si cuenta con el beneficio que corresponde como de Nómina.
La Prima Laboral nace en la Reforma Laboral del año 1950 para compensar y hacer partícipe de las utilidades de la empresa a sus empleados. El significado de la palabra Prima proviene de la palabra dinero, cantidad, pago, que en lugar de tener su origen latín “primus” primero lo tendría en “praemium”, lo que se coge primero.
Tres sencillos pasos para calcular la Prima de Servicios Asegurarse de tener contrato laboral dependiente como empleado. Tomar como base el acumulado que gana en un mes laboral, incluyendo el salario base, horas extras, festivos, recargos nocturnos, y comisiones, auxilio de transporte. Después de cumplir con la fórmula anterior, tomamos el resultado y lo multiplicamos por 180 días (siempre y cuando tenga minimo un año trabajando para le empresa, de lo contrario si lleva entre 3 meses a 11 meses laborando en la empresa deberá tomar los días calendario trabajado contados a partir de la fecha de Contrato Laboral y se divide entre dos y el resultado será tomado como base para la formula) para luego dividirlo en 360 días para saber cuánto le corresponde de prima como beneficio de ley.
La forma más rápida de calcular su valor, siempre y cuando tenga mínimo un año o más laborando en la empresa y así comprobar que ejecutó bien los tres sencillos pasos es tomar el salario base mensual más auxilio de transporte, horas extras, comisiones, festivos, dominicales, recargos nocturnos y comisiones; tomar el total de la sumatoria y dividirlo en dos partes, así obtendrá el pago de la cuota, es decir que al año recibirá un salario mensual extra como beneficio de Ley, de lo contrario se ejecutará los tres sencillos pasos.
La Prima Laboral nace en la Reforma Laboral del año 1950 para compensar y hacer partícipe de las utilidades de la empresa a sus empleados. El significado de la palabra Prima proviene de la palabra dinero, cantidad, pago, que en lugar de tener su origen latín “primus” primero lo tendría en “praemium”, lo que se coge primero.
Tres sencillos pasos para calcular la Prima de Servicios Asegurarse de tener contrato laboral dependiente como empleado. Tomar como base el acumulado que gana en un mes laboral, incluyendo el salario base, horas extras, festivos, recargos nocturnos, y comisiones, auxilio de transporte. Después de cumplir con la fórmula anterior, tomamos el resultado y lo multiplicamos por 180 días (siempre y cuando tenga minimo un año trabajando para le empresa, de lo contrario si lleva entre 3 meses a 11 meses laborando en la empresa deberá tomar los días calendario trabajado contados a partir de la fecha de Contrato Laboral y se divide entre dos y el resultado será tomado como base para la formula) para luego dividirlo en 360 días para saber cuánto le corresponde de prima como beneficio de ley.
La forma más rápida de calcular su valor, siempre y cuando tenga mínimo un año o más laborando en la empresa y así comprobar que ejecutó bien los tres sencillos pasos es tomar el salario base mensual más auxilio de transporte, horas extras, comisiones, festivos, dominicales, recargos nocturnos y comisiones; tomar el total de la sumatoria y dividirlo en dos partes, así obtendrá el pago de la cuota, es decir que al año recibirá un salario mensual extra como beneficio de Ley, de lo contrario se ejecutará los tres sencillos pasos.
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